• Atención al cliente: 24h | 365 días al año
Spanish Español
  • Urgencias 24h       Laboral: 691 04 79 62    |    Penal: 627 160 245    |    Civil: 659 713 442

Modificación de las condiciones de trabajo

Modificación de las condiciones de trabajo

Modificación de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo vienen determinadas por el contrato de trabajo y, en su caso, por el Convenio Colectivo. Estas condiciones pueden verse modificadas por el poder de dirección de la Empresa, en virtud del denominado ius variandi. No obstante, dependiendo de la afectación de la modificación, deberá seguirse una tramitación u otra para que su aplicación se ajuste a la legalidad.

Es importante que conozcas todos los Derechos que te asisten al encontrarte en la situación en la que te modifican las condiciones laborales, y si estas suponen una variación sustancial o por el contrario son habituales dentro del poder de dirección de la Empresa.

En carrascoadvocats conocemos la importancia y la incidencia de las modificaciones de las condiciones de trabajo, tanto sustanciales como no sustanciales, en la vida diaria del trabajador, habiendo asesorado muchos casos tanto individuales como colectivos, por ello, te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros para que podamos ayudarte a identificar tu situación y las posibilidades que tienes para proteger tus Derechos como trabajador.

¿Qué tipo de modificaciones me pueden aplicar? Existen dos tipos de modificaciones de las condiciones de trabajo, las sustanciales y las no sustanciales. Las no sustanciales son aquellas que pueden aplicarse en cualquier momento de la relación laboral sin que supongan la alteración de las condiciones fundamentales del contrato. Las modificaciones sustanciales, por el contrario, son aquellas que afectan a los aspectos básicos del contrato de trabajo, suponiendo una alteración sustancial o un perjuicio para el trabajador y que además requieren formalidad en la comunicación.

A modo de ejemplo; Será una modificación no sustancial el cambio de centro de trabajo cuando ello no suponga un cambio de residencia, encontrándose dentro de las facultades de la Empresa proceder a tal cambio. Será sustancial aquella modificación que afecte a las retribuciones, jornada, horarios, turno, sistema de trabajo y funciones cuando excedan los limites de la movilidad funcional.

 

¿Cómo deben comunicarme una modificación sustancial? La modificación sustancial debe ser notificada al trabajador y a sus representantes (en caso de existir) por escrito y especificando en qué va a consistir la modificación, con un mínimo de 15 días previos a su aplicación.

¿Puede aplicar la Empresa una modificación sustancial siempre que quiera? No. Las modificaciones de las condiciones de trabajo requieren una causa que justifique su aplicación, estas causas pueden ser técnicas, económicas, organizativas o de producción. Es decir, cuando la Empresa pruebe que existe alguna, varias o todas esas causas, podrá aplicar la modificación sustancial. Es importante destacar el hecho de que deberá probarse la existencia, puesto que las modificaciones sustanciales suelen suponer un perjuicio de las condiciones laborales que hasta la fecha regían las relaciones laborales, por tanto, la Empresa debe acreditar que tiene la necesidad de hacerlo.

A modo de ejemplo; La Empresa que acredita la existencia de pérdidas económicas y como medida para superar la situación de crisis económica aplica el descuelgue salarial del convenio colectivo, inaplicando la subida salarial anual prevista, o el impago de determinados pluses establecidos en el convenio.

¿Es obligatorio aceptar la modificación aplicada por la Empresa? Existen varias opciones. En cualquier caso, para aquellas modificaciones que no sean sustanciales, el trabajador deberá cumplir con la medida, pudiendo solicitar la correspondiente compensación económica si así viene previsto en el Convenio Colectivo; solicitar el plus de transporte o kilometraje en caso de que haya traslado de centro de trabajo y no suponga cambio de residencia.

Cuando se trata de modificaciones sustanciales, el trabajador tiene varias opciones;

  • Rescindir su contrato de trabajo antes de hacerse efectiva la modificación sustancial.
  • Acatar la modificación.
  • En caso en que la modificación sustancial haya sido irregular, incumpliendo los requisitos legales, además de perjudicar la dignidad del trabajador, podrá solicitar una extinción de su contrato de trabajo por incumplimiento con Derecho a percibir la indemnización por despido improcedente.
  • En caso de no querer aceptar la modificación considerando que le resulta perjudicial, siendo esta legítima, podrá solicitar la extinción de su contrato de trabajo con Derecho a percibir la indemnización por despido objetivo (20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades).
  • Por último, el trabajador que considere injustificada la modificación aplicada podrá impugnar la decisión de la Empresa ante los Tribunales, en el plazo de 20 días hábiles a contar desde la notificación de la modificación. El Juzgado determinará si la modificación está o no justificada, en caso de que no esté justificada condenará a la Empresa a reponer al trabajador en las anteriores condiciones de trabajo. Podrá el trabajador solicitar una indemnización por daños y perjuicios.

 

*En cualquier caso, con independencia de que decidamos impugnar la modificación sustancial aplicada por la Empresa, deberemos acatar la modificación hasta que el Juzgado resuelva sobre el asunto. De lo contrario, podríamos encontrarnos con un despido disciplinario por incumplimiento.

 

Generated with MOOJ Proforms Version 1.5

TELÉFONO 977 22 41 41
FAX: 977 22 41 42
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

*Información requerida
Tratamiento de datos personales Abogados Carrasco es el Responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario y le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en las normativas vigentes en protección de datos personales, el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (GDPR) y la Ley Orgánica (ES) 15/1999 de 13 de diciembre (LOPD), por lo que le facilita la siguiente información del tratamiento:

Puede leer toda la información de la política de privacidad y RGPD aquí